突然ですが、○○内○○と聞いて思いつくものは、なんでしょうか?

家庭内別居、家庭内暴力、会社内恋愛、色々あります。会社内恋愛はちょっと甘酸っぱい感じでドキっとしますが、家庭内別居とか家庭内暴力とか、悪い意味でドキっとしますよね。

そんなたくさんのドキっとする言葉がある中で、今回はこれについて考えたいと思います。

会社内転職。

イヤイヤ、そんな言葉無いから!

僕が勝手に今作った言葉ですが、会社内転職というのは日常的に行われているんですよ? そう、異動です。

「君は異動だ」と告げられたら、嬉しい人もいれば、嫌な人もいると思います。

そこで今回は、異動をきっかけに「辞めたい」「辛い」と感じ始めた人はどうするべきなのか、僕が見た異動のエピソードを紹介しながら、ポジティブな解決策を紹介していきたいと思います。

転職経験者の意見として参考にしてもらえたら嬉しいです!

【実話】異動先がしんどすぎて「会社辞めたい」とまで言い出した同僚の話

これは、実際に僕が前に勤めていたブラック企業で起きた本当にあった話です。

僕が自分の部署で、いつものように仕事をしていたときのことでした。室内には上司の声とカタカタカタという声、そしてたまに呻き声が聞こえています。誰かが万策尽きたのか、叫び声が聞こえることもありましたが、いつもの部署内の風景でした。

納期遅れるのが怖いなと思いながら急いで仕事をしていると、急に同僚が人事部の人に呼び出されて部署内を出たんです。

「こんな大変なときに、なんだろう」と思って仕事をしながら待っていると、彼が神妙な面持ちで帰ってくるじゃありませんか。

「どうした?」と聞くと、「部署異動を告げられた」って言うんですよ。

「理由は聞いたのか?」と聞くと、「ただの配置変えだって言われた」とのこと。

配置変えというのは上司の評価が悪いとか、人間関係に問題があるとかいう理由ですることが多いと思いますが、彼は少なくとも人間関係については問題ありません。

しかも、「仕事内容はそんなに変わらない」「君ならどこでもやっていけるくらいの腕がある」と言われたそうです。

こうなれば、部署異動の真意が全く見えなくなってきますよね。

ちょっとした謎人事に僕らの心はドヨめきましたが、彼が「異動を受ける」と言うので周りがそれ以上どうこう言うことはありませんでした。

そして、異動の日になって僕らの部署には違う人がやってきました。それは交換ではなく、彼が行く部署とは違うところから来た人です。僕らの部署から異動していった彼は、今になって思えば「人手不足の部署に対する補充」だったのかもしれません。それで、人手が飽和気味の部署から、こちらに1人が送られてきたと。

まあ、真意を確かめる方法がないので、憶測に過ぎませんが…。

そして、部署異動した後、彼とはたまに会っていたのですが、会うたびに「きつい」「辞めたい」と愚痴を漏らしていました。

「どうしたんだよ」

彼曰く「仕事のやり方とか方針が違ってしんどい」云々。それにしても、部署が違うだけでそんなに変わるのか。僕は、そんな気持ちで彼の話を聞いていました。

彼は部署異動した当日、何も聞かされずに仕事だけ渡されたそうです。

元居た部署では、あまりやらなかったような案件です。なんとかそれをこなしましたが、上司に「修正をお願い」と言われてしまいます。ここまでは普通ですよね。

「どこをどんな風に修正すればよろしいでしょうか」

部署異動した彼が上司に尋ねました。

「そんなんも言わないとわからないのか?」と、上司がネチっこく怒ります。長崎さんはシブシブ席に戻り、同じ部署の人に助言を請いながらなんとか仕上げました。

報告をしたら、「遅い!」「まったく何をやっとるんだ」とグチグチ。

しかし、修正指示が曖昧すぎるだけならまだ良かった。彼にとって一番しんどかったのはそのことですが、他のちょっとしたこともストレスとして蓄積されていくことになります。

上司に対する報告や連絡の頻度が違っていたり、仕事のやり方が違っていたりと、前の部署と違うことが多くて、彼は思うように仕事が出来ません。

上司の悪態も日に日に悪化していき、何をどう頑張ったとしても全て間違いなのではないかと思うようになりました。

しかも、何も悪いことをしていないのに、「申し訳ない」という気持ちが溢れてくる。

ちょっと考えてみたら、何も教えない上司が悪いんですけどね。

修正箇所に関しても自分で気づくしかないから、どんどん仕事が遅れる。そんなの、効率を考えたら第一に気づいた上司が言うべきでしょう。それなのに、見つけられず仕事が遅れると上司は怒鳴る。理不尽すぎる…!

慣れてくると、こういう上司に対してのうまい対処などもわかるのでしょうが、慣れるまでは地獄です。異動をすると、まず上司が変わったことによる不都合が生まれます。良い上司にあたればいいですが、悪い上司にあたると大変。

こればっかりは、運なのでどうしようもないですよね。

上司が違えば仕事のやり方も違ってきます。前の部署のやり方が正しいと思っていると、そのギャップだけでとても苦しむことになるんです。

そういった前の部署とのギャップで心が疲弊して、彼は「仕事を辞めたい」とまで思うようになってしまったんです。

異動をきっかけに辞めたくなった人は早めに転職活動を始めておこう!

異動をきっかけに仕事を辞めたくなる人は結構多いです。

昔の同僚もそうですし、今いる会社で部署異動した知り合いも「仕事がしんどい」と言っていました。ホワイト企業でも、部署異動があるとしんどい思いをする人が多いようです。

部署が変わると人間関係が変わり、仕事の方法も変わる。

まさに会社内転職です。

別に新しい部署がいいところとか、悪いところとかいう話ではないんですよね。前居た部署とやり方が違うから苦しむんです。

これが違う会社に行ったっていうなら「違って当たり前」と思えるかもしれませんが、同じ会社で違うやり方っていうのは、異動する前からあまり想像できませんよね。

だからこそ、ギャップが大きく感じられて、かなりしんどい… 体も精神もどんどん削られる…

僕は、異動で苦しんでいる人は、「自分には転職という選択肢もあるんだ」ということを忘れるべきではないと思います。

そして、僕の経験上、本当に体や精神がキツくなると身動きができなくなってしまうので、元気なうちに転職活動を始めておくことをおすすめします。

実際に転職するかどうかは置いておいて、転職活動を始めること自体は気軽にできることなので、まずは動きだしてみてはいかがでしょうか?

異動はだだのきっかけ。転職するなら理想の職場を目指そう!

「異動が原因で仕事が辛くなってきた。よし、転職活動を始めてみるか!」

そんな人におすすめしたいのが、転職エージェントを使った転職活動です。

転職エージェントは、僕も実際に使った無料の転職支援サービスで、「すぐに転職したい!」という緊急度が高い人にも、「転職したいと思えるような職場があったら考えよう」という緊急度が低い人にもおすすめできます。

まず、転職エージェントが扱う求人は、普通の求人には書かれていないような「実際の残業時間」「実際の有休消化率」「部署異動の傾向」などのデータが豊富なので、ブラック企業の求人や自分に合ってない求人を高確率で回避することができます。

また、転職エージェントを使えば、働きながらの転職活動もスムーズかつ質を落とさずに進めることができます。実際、僕も転職エージェントの求人紹介メールを駆使して、働きながら転職しました。

求人探しは公式サイトの検索機能を使ってもいいですが、担当のキャリアアドバイザーからおすすめ求人を提案してもらうのがおすすめです。「異動なんてこりごりだー!」みたいなことを伝えるとそれに沿って求人を紹介してくれます。

そして、きっかけは人事異動だけど、転職エージェントを利用することを機にキャリアプランを練り直してみるのもいいと思います。

キャリアアドバイザーが一番得意とするのが、キャリアプランの相談です。

人事異動の対象になる人は、「今の仕事が向いていない」と判断されたか「他のキャリアも考えられる」と前向きに判断されたかのどちらかだと僕は思っています。

ただ無作為に選ぶわけじゃないですからね。

だから、異動前の仕事を続けるか、異動先の仕事以外にも他のキャリアが無いかどうか…これからの人生進むべき先を考えてみるのも悪くはありません。

もう一度キャリアを考え直すという意味も含め、転職エージェントを頼って転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。