「実は…仕事辞めたいと思ってるんです…」

仕事を辞めたいとき、誰かに相談したくなるのが人情ですよね。同僚や友人・家族など色々浮かびますが、上司に相談するという選択肢も常に頭の片隅にあるのではないでしょうか。

上司は仕事の先輩で、多くの場合は人生の先輩でもあります。

だから、相談する相手としては良いでしょう。

しかし、「上司にだけは相談するな」という意見もあります。

僕はこれに半ば同意ですが、半ば同意しかねるんですよ。僕も上司に相談すべきか迷いましたしね…。

上司に相談するなとは言いませんが、上司に相談する前に考えるべきことがいくつかあります。何も考えず、上司に相談するのはやめたほうがいい。

それなら、どんな上司に相談すればいいのか?どのように相談するのがベストなのか?相談できる上司がいない場合はどうすればいいのか?

僕なりに考えてみました。

直属の上司に相談するのは考え物?

上司と言えば、やはり直属の上司が真っ先に思い浮かびますよね。

自分がいるチームのリーダーであったり、自分の所属する課の課長だったり、とにかく自分のすぐ上にいる人ということで声をかけやすいです。

そのため、最初に直属の上司に相談するという人も多いでしょう。

ただ、僕は、直属の上司は最後に相談する相手として勧めたいです。

自分の真上にいるからこそ、ややこしいんですよね。毎日同じ部署なりチームなりで顔を合わせる人間であり、直接自分に指示を下す人間。

新人の頃から同じ部署・チームにいるなら、新人の頃から世話になっている人でもあるでしょう。

こういう人は身近すぎて、ちょっとメンドクサイです。

相談した時点で職場内に「辞めるムード」が漂ってしまったり、なんとなくその場の雰囲気が変わります。上司が常に自分に注意を向けるようにもなる可能性がありますしね。

僕は「職場の雰囲気は上司が八割がた決める」と思っているので、上司の注意が自分に向くということだけでも雰囲気がガラっと変わりかねません。

そうなると同期に迷惑をかけるだけでなく、なんとなく居心地も悪くなります。

また、直接の上司の性格が悪い場合は「辞めようとしている」ということから「裏切り者」扱いしてくることも考えられますし、そうでなくとも嫌われかねません。

結局辞めないということになったとき、仕事がやりづらくなります。

だから、直属の上司は「辞める決意が出来た」段階で相談するようにしましょう。

相談というより、報告という形ですね。

相談すべき上司とは?

性格が悪い上司には相談しないでしょうからそれは置いておいて、直接の上司が駄目ならどんな上司に相談すべきなのかというところを語りたいと思います。

上司というのは会社に一人だけではなく、直接の上司じゃないけど仕事上付き合いのある微妙な立場の上司がいますよね。自分より上位の役に就いている人が上司なわけなので、上司=直接の上司にはなりません。

それをまず、頭に置いておきましょう。

上司は会社の中にたくさんいるわけですが、全く付き合いの無い上司への相談はできませんよね。

相談されても「誰だ君は」となったら、まともに取り合ってもらえるわけが無い。

だから仕事上少しでも付き合いのある上司や、以前世話になっていた上司などに相談することになります。

ちょっと、自分が付き合いのある上司をリストアップしてみましょう。

その中から「頭が硬い人」と「口が軽い人」を除外します。

両方除外したら誰もいなくなる場合は、上司に相談すべきではないということでしょう。

この両者がどうしてダメかというと、頭が硬い人は引き止めることしかしないし、口が軽い人は直接の上司に報告してしまうからです。引き止めることしかしないなら、相談する意味がありませんよね。

辞めるべきか悩んでいるのだから、有益な話が出来ない時点で相談相手として相応しくありません。

口が軽くて直接の上司に報告する人も、ダメです。結局は直接の上司の耳に触れてしまいますし、自分から話さなかったということで余計に話がこじれてしまいます。

先ほど話した直接の上司に相談するデメリットの倍くらい面倒なことになりかねません。

だから、それら二つが当てはまらない「ちゃんと話を聞いてくれそうな人」に相談しましょう。

長々と語ったけど、考えてみれば当たり前ですよね。

相談できる上司がいない!相談前に自分の考えをしっかり整理したい!という場合の対処法

話が分かる上司? 相談できるような上司? そんな人はいない! という人や、「いやいや、上司に相談する前にしっかり整理したいんだよ」という人も多いと思います。

上司に相談できないとしたら、誰に相談するのがいいのでしょう。

友人や同期などに相談するという方法も、ありますね。

本当にあなたのためを思ってくれている友人なら、厳しい意見も言えるでしょう。ただ同意するだけではなく、有意義な相談が出来るはずです。上司に相談する前に、考えを整理するためにも友人に相談するというのは、結構良いと思いますよ。

同期に相談するというのも、身近にそれなりに仲が良い人がいるならアリ。あまり仲良くない人に話すのは、噂が広まるなど色々な不都合が発生する可能性があるからナシ。

恋人は…その人の性格によりますね。甘々な感じだったら、相談しても同意しか得られないから建て前的な相談にしかならないでしょう。もちろん、恋人がいるなら転職の相談や報告は事前に絶対すべきですけどね。

厳しいことも言える人なら、恋人に相談するのもOKでしょう。

ただ、どうせ相談するなら、プロの方がいいと僕は思うんです。

転職のプロ、キャリア支援のプロ、転職エージェントに相談するのが個人的にはオススメ。

担当キャリアコンサルタントは、色々な転職希望者のことを見ています。当然、相談されることも多くその質問の幅も広いはずですよね。もちろん、あなたが今抱えている問題・疑問・不安などを相談した人もいるでしょう。

そういう経験から、有意義なアドバイスが得られます。プロじゃないと気づけない視点から、プロじゃないと知り得ない情報を僕らに無料でくれるわけです。別に、今すぐ転職する意志が無くたって相談に乗ってくれます。

「有益な話が出ない時点で相談相手として相応しくない」「口が軽い人を除外」など、相談したらダメな人の特徴にはキャリアコンサルタントは見事に当てはまらず、ちゃんと話を聞いてくれる存在として申し分ありません。

特に、有益な話に関しては転職エージェントが一番聞き出せると思いますよ。

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転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談しながら、友人や同僚などの身近な人に相談するというのが個人的なベスト。

相談するなら、色々な視点が欲しいですからね。プロ独自の視点もあれば、友人独自の視点もあるし、同僚独自の視点もあるはずです。有意義な相談と転職がしたいのなら、事前にそういった色々な視点からのアドバイスを得た方が良いと思います。

上司に相談できるとしても、できないとしても、ね。

伝えるべき情報と、聞き出すべき情報

上司に相談する場合、自分の感情的な部分については全部話さないほうが良いでしょう。

「仕事を辞めたい」というのは感情なので、この手の話はどうしても感情が絡むんですが、それを上司に話したとて意味がありません。

共感して欲しいなら、友達か彼女に話せばいいんですよ。

上司に話すべきなのは感情的な問題ではなく、職場の雰囲気や待遇・上司に対する不平不満などです。

仕事に関する「実際的な部分」「事実」に基づいて、自分が辞めたいと思うに至った経緯や理由を説明しましょう。

たとえば、僕の場合は「残業が多すぎて休みが取れず、なんのために仕事をするかわからなくなりました。プライベートを大事にしたいので、このままではダメだと思い辞めたいのですが…」と相談するわけです。

理由と目的、そして将来に対する希望の三つの情報が相手に伝わることになります。

すると、相談された相手はアドバイスをしやすいです。その希望を実現するためにどうしたらいいか、辞める以外に選択肢が無いかを探ってくれます。

これが、上司から聞き出すべき情報。

辞める以外に選択肢が無いかどうかです。

理由・目的・希望の三つを伝えた時点で、おそらく上司の頭の中ではその選択肢の模索をしていることでしょう。

上司にとっては、やっぱりあなたが会社に残るならそれが一番良いんです。だから、模索に必要な情報があれば、勝手に頭の中で模索を始めてくれます。

しっかり情報が聞きだせるかどうか不安なら、「辞める以外に選択肢があると思いますか」と聞くのもアリです。

辞めるべき理由は自分の中にあるので、上司からはその正反対「辞めるべきでない理由・辞めなくてもいい理由」を与えてもらいます。

「特に何も浮かばない」と言われた場合には、辞めるべきという結論が出るでしょう。あとは自分の感情と相談して、自分で決めます。

上司に相談したところで、結局最後に決めるのは自分です。

だから、辞めるべきかどうかという根本的な相談よりも、辞める以外の選択肢を客観的に提示して貰って後は自分で決めてしまう方が有意義な相談になりますよ。

話が分かる人に、有意義な相談をしよう!!

相談できる上司がいなかったり、自分の考えに上手く整理がついていない場合は、転職エージェントに相談しよう!!