40代独身。今の仕事・今の会社を辞めたい…
でも、転職すべきか正直迷う…

四十にして惑わず。五十にして天命を知る。

これは、有名な『論語』の中の言葉です。

「40歳のときは迷わずやるべきことをやった。そして、50歳になり天命を知った。」ということを孔子は論じましたが、実際現代においては40代でもまだまだ迷う方が多いです。

実際のところ、どうしてか40代になると男性女性問わず、突然離婚したり泥沼不倫をしてみたりする方が多いように思います。うつ病を発症したりと、精神的に追い詰められる時期でもあるのでしょう。

「あの人がまさか!?」ということが、40代には起こりえるわけです。

実際、僕の知り合いやかつての上司にも、仕事にプライベートにと迷っている人が大勢いました。急に転職をした人もいます。

今は八十年から九十年は生きると言われていますから、40代は人生の折り返し地点。

まだまだこれからなんですよね。40歳になった途端「もう半分まできたのか」と達成感に包まれ、一息つく。同時にこれまでの疲れなども襲ってきて、先述したようなことになるのかもしれません。

人生のエアポケットであり、ちょっとした真空なんでしょう。

そんな40代の方の転職活動について、転職経験者の目線であれこれと考えてみました。

40代独身の転職における不安要素って何?

40代独身の人が転職を考えるときには、その年齢や独身というステータスから大きな不安を伴うと思います。不安を抱えたまま転職活動をすると、大抵うまくいきません。転職は自分を売るということだから自信が大事! 自信がつくように、不安要素に対してQ&A形式で答えを出してみました。

40代独身の転職は不利?

転職に不利になるかどうかというのは、40代という年齢からくる不安と、独身というステータスからくる不安の典型例だと思うんです。

これに対する答えを出すのは、結構難しいんですよ。

何かと比較して不利か有利かを決めますよね。20代と比較したら確かにそれは不利になる場面もあるのかもしれませんし、50代と比較したらそれは有利になる場面もあるでしょう。ただ、転職というのはそういうことではないんだと僕は思います。

40代が若い人と同じ土俵で戦えば、転職に失敗するのは当たり前です。

転職に失敗してしまう40代の方の多くは、若い人と同じ土俵で戦おうとしている。そうなると当然不利です。柔軟性もフレッシュさも学習能力も体力も若者には勝てません。

ただ、違う部分は勝っているではありませんか。

経験です。

社会人としての経験、ビジネスパーソンとしての経験、今の業界や職種に関する経験…さまざまな経験がありますよね。それは20代にも30代にも勝るものです。そう考えると、40代の転職は決して不利なんかではないと思えてきます。

戦う方法を間違えさえしなければ、むしろ有利になる!

じゃあ「独身」というステータスを考えたときにはどうなのか?

既婚と比べて不利かどうか…。

既婚と比べて独身が不利というイメージがあるのは、「結婚できた=まともな人」という偏見が原因ですよね。

この偏見に基づく40代独身の不利さを覆すには、違うイメージをぶつける必要があります。

たとえば、「仕事一筋頑張ってきた」というイメージです。40代まで独身というステータスを活かして、仕事にとことん打ち込んできたという姿勢を面接時に見せましょう。

要は…40代独身の転職が不利かどうかは、戦略によって決まる! ということです。

年収は下がる?

40代独身が転職をすることで年収が下がるかどうかも、転職が有利か不利かと同じく一概には言えません。

たとえば、未経験の業界の未経験の職種に挑戦するなら一時的には下がります。ただ、20代と同じ給料になることはありません。その企業には年代別に年収ベースというものがあり、そこから大きく逸脱する例を作りたくないんです。

その企業が考えるあなたの年齢での年収ベースの、最低額で雇われることになるでしょう。

あなたが転職先に選びたいと考えている業界や職種の平均年収の40代の相場より少し低い程度です。

逆に年収が上がるケースもあります。

今の業界内で転職を行う場合です。職種まで同じだとしたら、ほぼ確実に年収をアップすることができます。40代の経験という武器が活きるわけです。

仮に職種が異なるとしても、年収が上がることがあります。業界が同じであれば、職種が異なるとしてもキャリアは無駄になりませんからね。その経験を違う角度から使うことができるため、今以上の年収が得られる可能性は高いです。

40代独身者の転職。辞めたい理由別の戦略

40代にありがちな辞めたい理由をピックアップして、それぞれの転職戦略を考えてみます。

転職のイメージを固めるための参考資料程度に捉えてみてください。

今の会社・待遇で働き続けるのが不安になって辞めたい

会社の将来性が不安だとか、今より良い条件で働きたいという方は、今と同じ業界・職種で働きたいと考えている方が多いのではないでしょうか。40代になると業界の経験も長くなって、その業界の事が色々と見えてきますよね。

また、自分がいる会社の事情というのも見通せるようになるでしょう。

そこで、多くの方が会社の将来性を危ぶんで転職を志しています。転職市場調査によれば、40代の転職理由第一位が「会社の将来性が不安」で、割合としては全体の17.7%もおられるとのことです。

会社の将来性が不安であるならば、今より安定した会社に転職したいと考えるのが筋というものでしょう。

同じ業界・職種であれば、40代からの転職は決して不利ではありません。その業界や職種での経歴が長ければ長いほど、有利になります。会社が即戦力を欲しているのであれば、若者よりも経験豊富な30代や40代を採用したいと考えるでしょう。

そのような会社を狙っていけば、転職はしやすいです。

また、同じ業界・職種に転職をするとしてその後のポストについても考えておかなければなりません。

現在と同じポストを欲するのか、とにかく安定性重視でポストは重視しないのか…。

同じポストを欲するなら、その候補者を募集している求人に的が絞られます。ポストは重視しないなら給料が今より下がり過ぎないよう、給料の下限を考えておくことが大切です。

ポストを重視しないほうが短期決着が望めるでしょうが、その分給料が下がる可能性は否めません。給料とポスト、そして会社の安定性全てを望むのであれば長期戦も覚悟しておいた方が良いでしょう。

ただ、僕としては「転職をして肩書きが下がったとしても気にしないほうがいい」と考えています。役職や肩書きというのは個々の会社がそれぞれの基準を設けて、それに基づいて「この人なら任せられる」と勝手に判断して付与しているに過ぎません。

それより大切なのは給料が下がらないことです。

安定・肩書き・給料三つ全てを求めるのは、やはり難しいでしょう。肩書きというのは最初から付いてくるものではありませんから、まずは安定性と給料の二つを希望条件として転職をし、入社後に肩書きが得られるよう努力をするというのが順当です。

他にやりたい仕事があって辞めたい

40代から異業種は難しいのではないかと思われるかもしれませんが、先ほど紹介した転職理由ランキングでは40代の転職理由第二位が「他にやりたい仕事ができた」となっています。それだけ多くの方が、異業種への転職に挑んで成功しているということですよね。

ただ、未経験の異業種への転職をする際に注意すべきポイントがいくつかあります。

まず、当然のことですが給料は著しく下がるでしょう。新卒よりは高い給料が得られるかもしれませんが、それでも新卒の給料に毛が生えた程度となる可能性が大きいです。

現在の職種に通じる仕事であればそれほど下がらないかもしれませんが、まったくの異業種だとキャリアが振り出しに戻るため給料もまた振り出しに戻ります。

当然、上司が年下であることも覚悟していなければなりません。

年下の上司との関係性は難しいらしく、僕の知り合いも「年下が偉そうに…」と嘆いていました。悔しい思いをしてでもその仕事がしたいということでなければ、異業種への転職はあまりオススメできません。

その知り合いは結局、悔しさに負けてその仕事を辞めてしまいました。

そうならないように、心積もりはしっかりとしておいてくださいね。

また、40代で異業種への転職は同じ業種での転職に比べて難しいです。一ヶ月・二ヶ月程度で転職活動が終わらないことも覚悟しておきましょう。一年はかかるつもりでいる方が良いかもしれませんね。

そのため、仕事をしながら転職活動をするのが定石です。

以上の覚悟が出来たら転職活動を始めることになりますが、異業種への転職はアピールポイントを見つけることが肝心だと僕は考えています。今の仕事で培ってきた経験やスキルの中から、次の仕事で役立つであろうものをピックアップしていきましょう。

転職先を厳選! 転職支援サービスを使って賢く転職しましょう

前章で例を示した通り、40代独身の人が転職を成功させるためには転職活動の戦略・転職先選びの戦略がとても重要になってきます。

そこで、その戦略をしっかり立てるために、転職先を厳選するために、転職支援サービスを使うことをオススメします。

転職活動に使うことのできるツールは、ハローワークの他にも色々あります。

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