仕事を辞めるときって、タイミングを考えてしまいますよね。

特に、入社1年目(新卒)で辞めるとなると考えずにはいられません。

どの時期なら円満に辞めやすいだろうか…。どの時期なら損をしないのか…。転職しやすいタイミングはあるのか…。

考えることはたくさんありますよねえ。

というわけで、今回は転職経験者の僕なりに新卒の人が辞める(or 転職する)のにベストな時期を考えてみました。

よくある質問:ボーナスは貰ってからのほうがいいの?

確かにね、ボーナス支給後の時期は仕事を辞める人が増えます! 「貰えるものは貰ってから辞めてやろう」ということですね。駅前で配られているティッシュはとりあえず貰っておくというような精神で、貰ってから捨てるか使うか考えればいいやという…。

ただ、ボーナスの金額が低い場合は、別に貰ってからじゃなくてもいいと思います。

金額が高いなら貰ったほうが得かもしれませんが、金額が低い場合は「辞めたい仕事を我慢して続ける」ことの対価としては見合わないと思うんですよねえ。

新卒の場合、大概ボーナスなんて低いです。

「一応支給しましたよ」程度のものだから、ボーナスを貰ってからとかは考えないほうが得をするでしょう。

2月・9月に辞めるのがベスト説は本当?

求人が増える時期を考えて、仕事を辞めるなら2月・9月がいいという説があります。

「新卒 仕事 辞める タイミング」などのキーワードで調べるとすぐ出てくるから、もうすでにその説を見たという人も多いはずです。

1月から3月は人員補充のために求人が増え、8月から10月あたりにはボーナス後退職のため求人が多いという理屈なんだけど…。

9月はまだしも2月はどうなのよ? というのが僕の本音なんですよね。

人員補充と言っても、新卒採用間近だから中途採用の求人が言うほど増えるか? と。僕は11月から2月くらいにかけて転職活動をしたけど、1月から2月が求人増えるという印象はそれほどありませんでした。

確かに、予算を使い切らないといけないから人事に採用をせがむということもあると思います。ただ、それは大きい会社だけの話でしょう。余裕があるからこそ、そういう要望が人事に寄せられるわけですから。

8月から10月に増えるというのは、あると思いますけどね。

ただ、その時期を待たないと転職できないわけではありません。

中途採用の求人は、常にいろいろなものが出回っています。時期によって多くなったり少なくなったりはするけど、そこまで神経質にならなくてもいいというのが僕の意見です。

転職エージェントを使って非公開求人を得るという手もありますし、たくさんの求人を得ようと思えば方法はありますからねえ。

まあ…8月から10月という求人が増えると言われている時期が近いのなら、待てば良いと思います。「数ヶ月先か」と思うんだったら、待たなくても良いでしょう。

精神的・体力的に限界な人はすぐ辞めよう

入社1年目で辞めるタイミングを気にしている時点で、限界が到来している人は少ないと思うけど、一応アドバイスしておきます。

精神的・体力的にもう限界だ! しんどい! という人は、すぐにでも辞めたほうがいいです。

ボーナスのために我慢したり、失業保険のために我慢したり、そういう時期を伺っていても辛いだけじゃないですか。

その間に状態が悪化してうつ病になったり体を悪くしたりしたら、元も子もありませんよね。そんなことのために、これからの大切な時期を潰してしまうのはもったいないです。

限界が近いと感じたら、タイミングや時期なんて気にしないで今すぐ辞めましょう。

辞めるタイミングより、「辞めます」と告げるタイミングのほうが大事

僕は、新卒の場合は辞めるタイミングよりも、「辞めます」と上司に告げるタイミングのほうが大事だと思うんです。

入社1年目で辞めるというだけで、会社の人から反感を買ってしまいます。その上、辞めることを上司に伝えるタイミングを間違えてしまうともう円満な退職なんかできないんですよ。

円満退職ができないということは、その業界の繋がりをひとつなくすことになります。

業界内の企業間の繋がりが強いようなところとか、狭い業界だと転職活動にも悪影響を与えることがあるんです。

「この人あの会社が言ってた人じゃないか、採用はナシだな」と、事実上の業界追放すらありえます。大げさ? いやいや、割とある話なんですよ。

じゃあ伝えるタイミングはいつがいいのかというと、なるべく円満に辞めたいなら1ヶ月以上前に言っておくのが好ましいです。

法律上は2週間前に退職届を出せば退職可能となっているけど、退職届というのは「辞めてやるからな!? お前らの言い分なぞ知るか!」というようなもの。

引きとめにあっているなどして「どうしても辞められない場合」には効果的だけど、円満に辞めようと思ったら使わないほうがいいんです。

退職願となると「退職のための面談・相談」が開かれるのは避けられないし、もろもろの手続きなどもあるから1ヶ月前には提出しておいたほうがいいと思います。なるべく、退職願を提出する前に一言相談くらいしておくとさらにいいでしょう。

退職届を退職2週前にというのは、最終手段だよ。

失業保険が貰えるようになるまで我慢したほうがいい?

失業保険を貰いながら、ゆっくり転職したいと考えるなら、待ったほうが良いでしょう。

失業保険というのは、1年以上勤務しないと受給できないんですよねえ。

新卒1年未満で辞めてしまったら、失業保険は出ません。「それはお前の責任だろう?」というような圧力を感じるけど、まあ仕方がないことだと思います。

ただ、リストラとか倒産とか特別な理由があれば半年でも受給可能です。この記事を読んでいる時点で、そういう状況の人はいないと思うけどね。

あとは、うつ病の診断書があるなど「病気のためやむを得ず」という理由でも半年勤めたらOKです。

空白期間を空けてもいいと考えていて、少しでも余裕があるなら1年経過するまで待ちましょう。虎視眈々と! 息を潜めて時をうかがうのだ!

しかし、空白期間をなるべく空けたくないなら別に待つ必要はありません。

どちらにしても、今から転職エージェントに登録しておくと便利です。

失業保険を貰いながら転職したいという人は、失業保険の給付を受けてからすぐ転職活動に移れるようになるという利点があります。

空白期間をあけたくない人にも、在職中に転職活動ができるという利点がありますからねえ。

転職エージェントに仕事を辞めるタイミングを相談してしまうのもアリ

転職エージェントに登録すると、新着求人をメールでチェックできるようになります。

だから、仕事を続けてタイミングを伺いながらも求人を集めておけるというメリットがあるわけですよ。

もちろん、空白期間なしで転職しやすい、第二新卒として有利に転職活動を進めることができるという利点もあります。

そして、「仕事を辞めるタイミングはいつにすればいいか」「会社にはどうやって伝えればいいか」を相談することもできます。

転職を考え始めたら、まずは転職エージェントに登録しておくという使い方が良いと思います。

あとは、タイミングは自分次第! 自分がどうしたいかと、転職エージェントのアドバイザーの助言を踏まえて決断しましょう!