正社員なのに退職金なし… 転職すべき?転職するなら何に気をつければいい?

正社員が他の雇用形態より有利なところと言えば、「ボーナス」「有給」「福利厚生」「退職金」があること。

この中で「退職金」に関してはあまり気にしてない人が多い印象があります。

終身雇用が当たり前だった頃に比べると「退職金」に対する考え方が変わっているんだと思います。

このページでは、退職金の必要性や、退職金がある会社への転職について掘り下げていきたいと思います。

ぜひ参考にしてみてください!

退職金がないとどうなる?

退職金というのは、今すぐ関係するものではありません。

だからこそ見逃されがちな制度なんですが、退職金を甘く見ていると将来痛い目をみることがあります。退職金というのは「これまで働いてくれてありがとう」という慰労のものなんですが、たとえば定年まで勤めた会社に支給される退職金はかなり高額になります。

マイホームのローン完済とか、老後資金とかに充てる人が多いです。

今時は新卒から定年まで勤めあげることはほとんどないと思いますが、それでも人は必ず「どこかの会社に落ち着いて定年まで働く」わけだから、どのみち退職金の金額は大きいです。これが無いと老後資金の基盤が無くなります。

今は関係が無かったとしても、将来の自分が金銭的に危うくなる可能性があるんです。

「年金がある」と反論する人もいるかもしれませんが、今の20代・30代は将来的に年金を満足に受け取れない可能性が高いと言われています。

だから、将来のことを考えるなら退職金なしの会社で働き続けるのは危険だと僕は思います。

退職金が無かったとしても貯金ができているなら転職する必要はない

退職金なしの会社で働いていたとしても、退職金を補えるほど貯金がはかどる会社なら問題はないと思います。会社がお金を積み立ててくれる制度があるとか、十分貯金できるほどの給料があるとか、そもそもあなた自身貯金が上手だとか…。

退職金が無かったとしても、将来のための貯金をしっかりとすることができるのなら、問題はかなり小さくなります。退職金をもらえないというショックはあるものの、「貯金があるから生活はできる」となれば特に急いで転職をする必要もないでしょう。

ただし、「自分は貯金が苦手」という人や「貯金が捗る会社じゃない」という人は転職をすることをオススメします。

退職金がない会社のほうが少ないから、転職は難しくない

退職金なしの会社で働くと、あたかもそういう会社が大多数あるような錯覚に陥ると思います。

悪い状況にあるとき、世の中全部がそういう状況のように見えるけど、実際はそんな会社は社会全体にとって一部でしかないわけです。

退職金なしという会社は中小・零細に多いんですが、中小企業の中にも「うちは福利厚生に力を入れているよ!」という会社があります。そういう会社のほとんどが退職金制度を取り入れているため、どんな企業規模だったとしても退職金は支払われることが多いんです。

ただ、中には十中八九退職金が無い会社もあります。

新興のベンチャー企業です。

まだまだ駆け出しの会社だから、将来のことなんてまだまだわかりませんし、保証はできません。そういうことを社員にも周知させていることだし、退職金を払うほどの余裕もないんです。退職金は「将来的に払う可能性はあるものの、まだ退職金のことを考える段階ではない」という感じなんでしょうね。

そういう例外を除き、退職金は、支払われるのが当然と言えます。支払わなくても違法じゃないけど、社会全体の動きとしては当然支払われるんです。

なので、転職を考えるなら、せっかくだったら「退職金以外の不満」も解消しましょう。たとえば「もう少し給料欲しい」とか「残業時間を減らしたい」とか、「福利厚生を充実させたい」とか、そういう条件を重視して転職するんです。

退職金だけを条件にして転職するのはもったいないです。

退職金なんてものは正社員にとって、あくまでも前提条件に過ぎませんから。

-転職活動