仕事を取り上げるパワハラを受けている人へ。転職で解決するためのポイントを解説

仕事を強制するパワハラがある一方で、「仕事を取り上げるパワハラ」も横行しています。

仕事を与えられないとか、干されるとか、その手のパワハラって本当に辛いんですよね。

仕事をしていれば会社にいる時間も短く感じるけれど、会社をしないとひたすら長い。長い時間何もすることなく、みんなから冷ややかな視線を浴びせられる。成長もできない。

このページでは、そんな状況で悩んでいる人に「転職」で解決する道を紹介します。

ぜひ参考にしてみてください!

仕事を取り上げられてしまう人の特徴

仕事を取り上げられる人は、仕事できない人仕事ができる優秀な人、どちらかのケースが多いです。

仕事ができなさすぎて、「こいつに仕事を回したら失敗する」というイメージが定着し、仕事を与えられないケースがあります。ただ、普通に無能なだけだったら簡単な仕事だけ与えておけ、という動きになります。まったく仕事が与えられないとか、干されるとかいうケースは少ないと思います。

また、逆に優秀すぎても干されてしまいます。

特に、優秀すぎるゆえに上司にバンバン意見をするタイプの人は仕事を外されやすいです。そういう人材を好き放題させていると上司の立場が危うくなるため、上司としてはなるべく仕事をさせたくないんです。保身のために。

また、優秀すぎて会社に噛み付く人も中にはいると考えられ、会社全体で干す動きも無くはありません。

大きなプロジェクトから外されたり、不自然な部署移動があったりしたら、会社全体があなたを干す動きにしている可能性があります。

あと、仕事できないわけではなく、かといって優秀ではない人が仕事を取り上げるパワハラを受けていたとしたら、それは上司の個人的な怨恨によるものだと思います。ただのいじめです。

仕事を取り上げるパワハラに対抗する手段は?

仕事を取り上げられるタイプのパワハラに対抗する手段、実はほとんどありません。

簡単な仕事は与えられてる場合、もしかしたら仕事で挽回することができるかもしれませんが、そのチャンスはとても少ないです。全く仕事を与えられない社内ニート状態だったらそのチャンスはゼロです。

そう考えると、今の状況から抜け出す一番確実な方法は「転職」です。

これで辞めると負けた気がするという人もいると思うし、その気持ちはわかります。でも、このまま幽霊社員を続けていると精神を病んでしまう可能性だってあります。

それに、個人を干すような行為が放置されている会社はまともじゃありません。

将来のことを考えると、会社を見限って転職するのが正解ではないでしょうか。

少なくとも、いざというときに備えて転職活動を始めておくべきだと思います。

仕事できないのが原因で仕事を取り上げられている場合の転職

仕事できないという自覚がある人が転職をするなら、自分に向いてる仕事を探すことをオススメします。

僕は完全に何事にも無能な人はいないと思っています。人間、絶対に向き不向きというものがあります。

自分の向き不向きというものを、一度しっかりと見直してみましょう。

仕事の向き不向きを調べるには、まず「性格的適性」と「能力的適性」に分けて考えることが大事です。

自分の性格を書き出して、その性格に合わないだろう仕事を除外します。たとえば、「大雑把な性格」なら「経理」「データ入力系の仕事」「SE」など、数字やプログラムなどを扱う仕事が除外されますよね。

とりあえず最初は「合う仕事を探すこと」より、「合わない仕事を避けること」を考えましょう。

世の中には仕事の選択肢が多すぎるから、とりあえず選択肢を絞ることが大事なんです。

次に、自分の能力も同じように書き出してみてください。資格や検定を取得しているなら、それも書き出してみましょう。そして、同じようにその能力的に選択肢から外れそうな仕事を除外します。

それらがある程度整理できたら、自信を持って転職活動を始めましょう。

優秀すぎるのが原因で仕事を取り上げられている場合の転職

優秀で、なおかつ意見をバンバン言う人は干されやすいと語りました。

あなた自身は別に悪くはないんですが、強いて原因をあなた自身に求めるとしたら、処世術が苦手なのではないかというところです。仕事人としては優秀だけど、サラリーマンとして優秀とは言えないのかもしれません。

サラリーマンとして優秀というのは、上司を立てながら自分の意見を通す人です。

上司の意見を否定したり無視したりすることなく、上司の意見をしっかり検討してから「こういうやり方もあるのでは?」と提案をする人が優秀なサラリーマンと言えます。意見をするのではなくて、提案をするという形です。

言葉のあやのようにも感じるかもしれませんが、人の印象というのは、これだけのことでかなり変わります。

相手に不快感を与えないような処世術を身につけ、転職先では干されないようにしましょう。

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